番貞鋼材のCSR活動CSR
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当社の経営理念は「企業の存在価値を⾼め、得意先や社会⼀般からいつの時代も必要とされる企業の構築」である。鉄を通じて社会の発展と⼈々の暮らしに貢献するとともに、持続可能な社会の実現に向けて「SDGs」の考え⽅を尊重し、全てのステークホルダーと連携を図りつつ、その⽬標達成に向けて努⼒して参ります。
番貞鋼材 代表取締役 番場 太⼀
SDGs達成に向けて
私たち「番貞鋼材」が⽬指すべきことOur Goals
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地球環境保全への貢献
環境負荷の低減として「エネルギー使用の効率化」「資源の有効活用」「廃棄物の削減」に着目をし、次世代へ住み続けられる世界のバトンを繋いでいける事業活動を進めていく。
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社会課題解決に向けた貢献
「少子高齢化」「人口減少」など多くの課題を抱える社会の中で事業を継続し雇用を守ること、また培ってきた技術力を時代が変化していく中でも十分に発揮し、地域をはじめ、広く社会に貢献していきます。
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働き甲斐を感じる職場づくり
事業活動を通し、あらゆる人のあらゆる能力を最大限に発揮できる職場環境を整備する。
また、更なるステップアップしていくことを応援し、社会の中の一員であることをに誇りと責任を持てる人材と共に未来に向かい歩んでいきます。
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社会のためにできること
私たちは、事業活動を継続できることに感謝し、その気持を様々な形で表していきます。⼀⼈でも多くの⼈が笑顔でいられることは、社会全員の願いです。
・私募債を活⽤しての寄付活動
・地域事業への協賛
・地域の団体との協業による、中学校への出前講座
・ペットボトルキャップの回収 など
SDGs達成に向けた、
私たちの活動Activity
「健康経営優良法人」としての取組み
健康経営優良法人認定制度とは、優良な健康経営を実施している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
当社の主な取組みとして、定期健康診断の100％受診、健診結果に基づく再検査100％を目指した呼びかけ、毎月のヘルスリテラシー向上に向けた情報提供やコミュニケ－ションの促進に向けた取り組み、健康に関する電話相談窓口の設置など、その他にも様々な活動を通して、社員の健康維持増進に取り組んでまいります。
学習機会の提供と資格支援サポート制度
当社では、関係諸団体との連携を通して前橋市内の中学校へ出張型キャリア教育の実践を行ったり、職場体験の受け入れなど、未来を担う青少年に学習の場を提供しています。これらの体験を通し、学生の皆さんが鉄やものづくりに親しみを持ち、魅力を感じてもらえるような取り組みを実践してまいります。
また、社内での取り組みとして管理職及び営業社員向けの外部研修会への参加や、トラックの運転資格取得支援制度、業務上必要な資格支援を様々行っており、質の高い教育機会の提供と資格支援のサポートを行っております。
女性が働きがいを感じられる職場づくり
女性の活躍は経営戦略のひとつとして捉え、女性があらゆる能力を発揮できる職場環境の整備を行っております。ワークライフバランスの両立により、多くの女性が事業に尽力できる環境が整えば、労働力不足が叫ばれる業界の活性化や社会的な豊かさを実現できるものと考えています。
当社では、産休・育休制度の完備や不在を補い合える業務体制の構築、フレックスタイムの導入を図っています。
女性が安心して活躍できる環境を整備し、これからも性差なく働きがいを感じられる職場づくりへ尽力してまいります。
地球環境保全への貢献
リサイクル製品ともいえる鉄をを通して、資源の有効活用を行い、これからも地球環境保全に貢献していきます。
徹底した在庫管理による素材の有効活用、加工時に発生するマテリアルロスの削減等、廃材を減らすための取り組みを行っています。
また、CO2排出削減では最新設備によるエネルギー使用量の効率化や削減、DX化の推進を通したデジタル化への移行、エコカーやエコトラックへの入れ替えなど、環境への配慮を行ってまります。
なお、2030年に向けて太陽光発電による自家発電・自家消費への切り替えや、全施設LED照明への切り替えなどに取り組んでまいります。
安心と生産性を両立させる取り組みの推進
社員一人ひとりが能力を活かし、安心して働くことができる職場環境の整備を推進して参ります。所定労働時間の削減推進では、平日の残業時間の上限を設定し、勤怠管理システムでの正確な労働時間の把握と適切な管理を実施しています。有給休暇の取得推進では、義務化された5日の年次有給休暇の取得推進や会社独自の有給休暇取得奨励日を設定しているほか、事由にあわせたフレックスタイムでの業務運営を行い、社員の働きやすい環境の整備を通じて柔軟な働き方を推進します。
また、福利厚生面においては、残業時の軽食支給や夕食の手配、全社員を対象とした生命保険・共済保険への加入や年3回の親睦交流会等、その他にも様々な待遇や制度を完備しています。
住み続けられるまちづくりへの貢献
当社では、災害や感染症などの緊急事態が発生した際に、迅速な対応ができるようBCP（事業継続力強化計画）を策定し、経済産業省より認定をいただいております。震災や感染症などの災害発生時に事前策定したBCPに基づき、相当の被害を受けても業務を継続させ、お取引先への商品の供給や社員の生活を守るため、対策を準備しております。
また、自治体や地域団体との協働によるまちづくりにも積極的に参画しています。
市内のイベント行事への協賛や実行委員会にメンバーを排出し地域の行事に主体的に参画しているほか、花火大会やロボットコンテストへのスポンサー協力など、地域社会への貢献活動は地元に対する恩返しとも考え取り組んでいます。
パートナーシップ
「お取引先のパートナーとして信頼され必要とされる企業づくりに努める。」
これは、当社の経営理念であります。いつの時代も必要とされる企業を構築する為には、協力業者様や社員、そして地域の皆様との協働が重要です。
これからも更なるパートナーシップを強固なものとし、協力業者の皆様と一丸となってお取引先サービスの向上図り、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを展開してまいります。
SDGs達成に向けた宣⾔書Declaration
当社は、SDGsの内容を理解し、SDGs達成に向けた方針及び取組を下記のとおり宣言します。
SDGs 3つの側面への取組み
環境
SDGs達成に向けた重点的な取組み
- ・地域環境保全への貢献
2030年に向けた指標
- ・省エネ設備への切り替えによるエネルギー使用量の削減
- ・廃棄物搬出量の削減
- ・自家発電自家消費に向けた取組み
- ・全施設のLED照明化
- ・エコカー、エコトラックへの切替の促進
重点的な取組み
- ・エネルギーロスの削減
→効率の良い生産体制
→不具合の削減 - ・太陽光発電による自家消費への移行
- ・マテリアルロスの削減
- ・CO2排出量の削減
社会・経済
SDGs達成に向けた重点的な取組み
- ・社会課題解決に向けた貢献
- ・社会のためにできること
2030年に向けた指標
- ・市内の小・中学校へのキャリア教育の実践
- ・職場体験の実施
- ・地元イベントや行事に対する主体的な参画
- ・私募債を活用した寄付活動
- ・献血活動の推進
重点的な取組み
- ・社内外教育の充実
- ・学生に対するキャリア教育の実践
- ・地域行事に対する実行委員の排出やスポンサー協力
- ・私募債を活用し、学校や研究開発に対する寄付活動
社会
SDGs達成に向けた重点的な取組み
- ・働き甲斐を感じる職場づくり
2030年に向けた指標
- ・労災ゼロへの挑戦
- ・資格取得の支援やサポート
- ・技能実習生等の継続的な受入れ
- ・働き方改革の推進
- ・女性の雇用促進
重点的な取組み
- ・労働災害の防止
- ・コンプライアンス重視
- ・資格挑戦への支援
- ・実習生受入れプログラムの確立
- ・時間外労働と有給取得の管理徹底
- ・女性の活躍の推進
2022年1月17日
住所：群馬県前橋市泉沢町1250-3
企業名：番貞鋼材株式会社
代表者：代表取締役 番場 太一
（原本：自署）